Des CV sans adresse...

[Miroir]

Après les CV anonymes, les CV sans adresse ?
La Halde demande que la discrimination à l'adresse, dont sont notamment victimes les habitants de banlieue, soit inscrite dans la loi.


La Halde a recommandé lundi que les discriminations liées au lieu de résidence, dont sont notamment victimes les habitants de banlieue, soient inscrites dans la loi et figurent dans le code du travail, indique un communiqué publié mardi. Ces discriminations liées à l'adresse sont notables "dans l'accès à l'emploi, ainsi qu'aux biens et aux services publics", a estimé la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, saisie en mai 2009 par la commune de La Courneuve (Seine-Saint-Denis). La Halde demande notamment au législateur, "l'intégration du critère de l'adresse dans le code du travail et dans la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 relative à la lutte contre les discriminations", selon le communiqué.


Elle demande par ailleurs au "gouvernement d'examiner de façon plus spécifique la question des discriminations liées à l'adresse dans l'accès aux prêts bancaires, en lien avec la CNIL, et de mener une réflexion sur le critère de l'origine sociale". Elle souhaite aussi que "soient pris en compte dans les politiques publiques les risques de renforcement des inégalités territoriales, notamment en matière d'offre de soins". La discrimination par le lieu de résidence, qui frappe des jeunes de banlieue, est un phénomène reconnu par des associations et des élus, mais absent du code pénal et difficile à quantifier.


Une plainte de la Courneuve en 2009


La commune de Dammarie-lès-Lys (Seine-et-Marne) a engagé une campagne d'attribution de nouveaux noms dans le quartier de la Plaine-du-Lys avec des "noms et des numérotations de rue à dimension humaine". En 2009, La Courneuve, en pointe dans ce combat, avait déposé plainte auprès de la Halde. "C'est un premier pas positif qui concrétise la démarche que nous avions engagée", a déclaré à l'AFP le maire PCF de La Courneuve, Gilles Poux. "Si le gouvernement suit la Halde, ça va être un point d'appui pour les populations des quartiers populaires, ça va leur faire reprendre confiance dans la société et ça va mettre une pression sur les employeurs", a-t-il ajouté.

Selon un sondage CSA pour cette commune, 58 % des Français estiment que la discrimination par le lieu de résidence est répandue. En juillet, Éric Besson, alors ministre de l'Immigration, avait déclaré vouloir "étudier l'introduction du lieu de résidence dans les critères de discrimination définis dans la loi du 16 novembre 2001". Un amendement au projet de loi sur l'immigration avait même été évoqué, sans être déposé par le gouvernement lors du débat à l'Assemblée nationale en septembre. Celui du groupe socialiste devait même être rejeté. En 2008, le Conseil économique et social relevait que "les discriminations en fonction de l'adresse d'un candidat sont une réalité".


Source: http://www.lepoint.fr/societe/apres-les ... 291_23.php

[Miroir]

Je vois ça d'ici:

Cher candidat anonyme,



si par hasard cette lettre sans adresse vous parvient, sachez que notre société a décidé de vous proposer le poste pour lequel vous avez postulé.
Veuillez donc vous présenter à nos bureaux lundi matin à 9h.
Si, pour une raison quelconque, vous ne vous présentiez pas, cette offre serait annulée.

Veuillez agréer, etc...

[Yoko]

Alors là on touche le fond du politiquement correct, c'est débile ! Un CV sans CV, sans nom, sans adresse !

Ils sont franchement grave ! Il faut que quelqu'un les arrête !

[Miroir]

J'ai compris le truc, ça y est!
Leur machin peut marcher.
Il faut que les CV soient remis à un organisme intermédiaire qui, lui, connait l'identité des candidats et les transmet, anonymisés, aux employeurs.
De même dans l'autre sens.
Pour qu'il n'y ait pas de possibilité de discrimination (les CV nominatifs étant logiquement traités en priorité), il devra être interdit de recruter par une autre voie.
Et bien sûr, cet organisme doit être totalement digne de confiance.
Il devra donc être agréé.
Le principal critère pour obtenir l'agrément étant bien sûr les références d'engagement anti-discriminations des candidats à l'agrément durant les X années précédentes.
Combien de recrutements par an en France?
Je vous laisse imaginer le nouveau fromage à se partager pour les copains des officines dites "anti-racistes"...

[supergaulois]

et bientot ce sera quoi, le cv sans candidat

[Tireur_isolé]

*
_ Reste le bouche à oreilles...

[La Gauloise]

Le candidat- surprise !

[Miroir]

Voilà un fait qui n'arrangera pas les magouilles des associations anti-français, mais qui m'amuse franchement au plus haut point !

Les CV anonymes plus "discriminés que les autres" (E1)

Par Europe1.fr

Publié le 17 août 2011 à 18h38 Mis à jour le 17 août 2011 à 18h38

"Avec le curriculum vitae anonyme , on obtient des résultats paradoxaux. Nous avons fait des tests et constaté, qu'au final, ils étaient plus discriminé que les autres", a commenté Christian Charpy, directeur général de Pôle Emploi, mercredi sur Europe 1. "En revanche, ils fonctionnent très bien dans les grandes entreprises comme Axa", a reconnu Christian Charpy.

Le CV anonyme, en théorie obligatoire pour combattre le racisme dans le recrutement des entreprises de plus de 50 salariés, est presque abandonné après une étude, rendue publique mercredi, qui tend à montrer son inefficacité.

Le commissaire à l'Egalité des chances Yazid Sabeg a déclaré plus tôt dans la journée, au journal Les Echos , qu'il renonçait à en faire une obligation, comme le prévoyait pourtant une loi de 2006.

http://www.europe1.fr/France/Les-CV-ano ... E1-672641/

Moralité :

Les chefs d'entreprises et recruteurs sont donc plus conciliant que raciste ou xénophobe avec la crème des banlieues !


Conclusion : Les discriminés naturels sont plus incompétents ou abrutis qu'il ne sont noirs ou arabes.
En espérant que les plus méritants d'un emploi (s'il y en a...) auront la sagesse de corriger leur véritables lacunes pour trouver un travail, au lieu de tout remettre sur le dos du racisme des méchants blancs, comme les associations tentent de le faire croire régulièrement.

C'est une raison de plus pour rendre le CV anonyme obligatoire selon le processus expliqué plus haut.
Lorsqu'il n'y aura plus aucun CV nominatif, il ne sera plus possible de discriminer les anonymes.

[supergaulois]

Le candidat- surprise !

on a déja le candidat sans boulot et avec les allocations

[G-B]

Je suppose que les candidats anonymes ( ) auront droit, aux correcteurs d'orthographe gratuitement...

[Cleo]

Le candidat- surprise !

[La Gauloise]

Je trouve tout cela profondement scandaleux et qui va d'ailleurs avec tout le reste qui nous est impose ! un patron quel qu'il soit a tout de meme le droit de choisir le candidat dont le profil correspond a ses attentes. Tout bete : celui qui veut une hotesse a l'accueil de son entreprise procede deja par elimination par la photo ! Tous ces cv anonymes sont pure hypocrisie car au final le DRH choisira le candidat qu'il veut recruter tout en ayant perdu beaucoup de temps au prealable dans l'impossibilite d'une pre-selection. Certes le lieu de residence comme le 93 ne devrait pas etre un critere de discrimination car des Francais tres bien y habitent encore ! Or ceci a ete signale par des postulants qui se sont vu refuser des interviews d'embauche car residant dans des cites ou zones de non-droit ! Personnellement j'enverrai l'armee mettre de l'ordre dans toutes ces zones ou les pompiers, les urgentistes se font caillasser

[supergaulois]

de toute façon ça changera rien au probléme, un cpf ne veut pas travailler, la solution est simple, en 2012 tu enleves les allocations, au revoir les cpf, plus besoin de cv anonymes