La retraite des mères de famille prise pour cible

[Pat]

Depuis 1971, un dispositif appelé “Majoration de Durée d’Assurance” (MDA) accorde aux femmes des trimestres d’assurance supplémentaires à la naissance ou à l’adoption d’un enfant et puis à chaque date anniversaire jusqu’au seizième anniversaire de l’enfant. Le nombre total de trimestre ne pouvant être supérieur à huit trimestres (2 ans) par enfant.
Les mères de famille salariées ou fonctionnaires peuvent par ce système compenser les aléas de carrière liés à la maternité et à l’éducation des enfants. Cet avantage supplémentaire est accordé qu’il y ait ou non interruption d’activité
Le Conseil d’Orientation des Retraites (COR), organisme créé par l’Etat, préconise, au nom de l’égalité Homme-Femme prôné par la législation européenne, de réduire à 1 an maximum cet avantage réservé aux femmes.
«Si on prive les mères de famille de cette bonification de deux années, ce serait vraiment injuste car 66% des femmes, à la fin de leur carrière, n’ont pas le nombre de trimestres suffisants. Elles ne peuvent donc pas avoir une retraite à taux plein», s’indigne Marie-Laure Dufrêche de l’association Sauvegarde Retraite.
Le COR préconise, en contrepartie de cette réduction, de recourir à une véritable supercherie en proposant d’accorder une majoration du montant de la pension de retraite des mères de famille.
Il est évident que la majoration d’une retraite partielle sera toujours moins favorable qu’une retraite à taux plein.
Même s’il ne s’agit que de pistes de réflexion proposées par le COR, il est honteux de voir à quel point le rôle de mère de famille est constamment bafoué et la famille toujours un peu plus attaquée par l’Etat.
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