Cleo a écrit :Il y a longtemps que je n'ai plus bossé pour un patron, à part JMLP. Je suis toujours sur un plan pour bosser de nouveau pour moi. Bref, ce n'est pas ça l'important. Ce que je voulais dire c'est que me connaissant, si je devais maintenant postuler pour un emploi, ce serait plus fort que moi, je leur dirais : "ça fait plus de 30 ans que je travaille, j'ai pas envie de vous pondre un torchon impersonnel trouvé sur le net ou alors je vais vous mettre directement que je veux un boulot peu m'importe lequel, je ne vais pas vous raconter que j'adore votre société, d'ailleurs je ne la connais pas. Moi ce que je veux c'est du travail. Point barre."
Personnellement, je sais déceler chez les postulants (à part quelques erreurs de casting dans ma carrière) les falsificateurs, les fumistes, les candidats aux arrêts de travail, ..., en recoupant les réponses d'une dizaine de questions.
Mais quelqu'un qui aurait ton discours, je ne le retiens pas. A moins qu'il ait une compétence très rare. Mais dans un effectif, les "divas", il en faut 1 à 2 %. Pas plus.
Si une personne à ce discours, que je considère arrogant, dès l'embauche, on peut craindre un comportement inacceptable plus tard. Et prendre des gens que l'on doit "recadrer" périodiquement, même si celà fait partie du rôle du Manager, n'est pas le plus interressant de la fonction.
La qualité principale d'un salarié, peut importe sa fonction, c'est la FIABILITE. C'est celà le plus difficile à discerner chez un individu. Le reste, n'est pas compliqué, pour quelqu'un d'expérience.
F D S
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